一份最新报告揭示了苏格兰经济面临的多重挑战，包括技能短缺和人口老龄化，这些问题正威胁着经济的稳定发展。
这项由弗雷泽-阿兰德研究所代表CMS律师事务所进行的分析，强调了当前劳动力技能与雇主需求之间的巨大差距。
报告指出，近四分之一的苏格兰雇主面临职位空缺，其中31%的空缺职位被归为技能短缺，自2020年以来这一数字急剧上升。
受影响最严重的领域是熟练的贸易和专业人员，特别是技术、分析和数字技能的短缺尤为明显。
报告还关注了教育和培训体系，指出当前教育内容与快速发展的科技和可再生能源行业所需技能之间存在脱节。
除了技术培训的不足外，报告还提出了对教育体系中软技能，如适应性、创造力和沟通能力的担忧。
预计未来20年内，苏格兰65岁以上人口将增加三分之一，《今天和明天的技能》报告指出，劳动力老龄化将成为经济发展的重大挑战。
报告特别提到建筑、保健和运输等关键行业面临工人退休的威胁，强调需要立即进行劳动力规划以应对即将到来的员工短缺。
此外，报告还探讨了移民政策对劳动力市场的影响，指出英国脱欧后的移民限制使得雇主在填补关键职位时面临更大困难，特别是在食品、饮料和旅游等行业。
该报告将在今日于爱丁堡国际会议中心举行的CMS年度On Point商业会议上发布。
苏格兰CMS总经理Allan Wernham表示：“这份报告突显了建立一个更灵活、更具响应性的技能体系的重要性。”
“政府、行业和教育机构之间的合作对于解决当前和未来的技能短缺问题至关重要，确保苏格兰的劳动力能够应对今天的挑战，同时把握明天的机遇。”
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