《每日通话》对大量内部文件的研究表明,美国空军在其备受欢迎的预备役军官训练项目中,持续将白人男性申请者排除在外,以促进少数族裔的参与。
这种做法突显了拜登政府对多样性、公平和包容(DEI)的极端关注,反映了华盛顿自由派在更广泛的背景下试图颠覆马丁·路德·金(Martin Luther King Jr.)关于“以性格而非肤色来评判”的名言。
拜登团队在上任后迅速制定了DEI和“公平”(与“平等”不同)的军事指导方针,并于2021年1月发布了三项重要的行政命令,包括:
第13985号行政令:“通过联邦政府推进种族平等并支持弱势群体”(包括军队)。 第13988号行政令:“预防和打击基于性别认同或性取向的歧视。” 行政命令14004:“让所有合格的美国人都能穿军装为国服务”——旨在放宽跨性别者的服役条件。与2021年6月发布的关于“联邦劳动力的多样性、公平、包容和可及性”的第14035号行政命令一起,这三项指令开启了军队的根本性转型,导致了一系列奇怪的丑闻,战备状态和士气显著下降:
2021年,空军和海军因推出孕妇飞行服而遭到广泛嘲讽,塔克·卡尔森称此举是“对美国军队的嘲弄”,并指出其荒谬之处 “孕妇……为我们的战争而战。” 2023年6月,面对来自保守立法者的强烈抗议,军方禁止在巴上进行变装表演 是的,认为这些是“非法的” 符合资源使用的规定,”国防部发言人急忙表示“国防部不会资助变装表演或相关活动。” 2023年10月,该倡导组织在最高法院赢得了反对种族歧视的历史性案件 有意被美国大学录取的学生以DEI为由起诉西点军校和美国海军学院 的偏见。最高法院于2024年2月驳回了西点军校的案件,海军学院的平权法案审判于上周开始。五角大楼DEI计划的惊人开支也引发了广泛关注和批评,支出从2022年的6800万美元激增至2023年的8650万美元,预计2024年将达到1.147亿美元。这些资金用于强制性的多元化培训和聘请现场“多元化官员”,以确保遵守DEI的要求。
拜登领导下的五角大楼被誉为历史上最多元化的机构,种族和性少数群体获得了多个高层职位,从一名骄傲的女同性恋者被提名为空军副部长,到一名变性人助理国防部长,再到五角大楼首位黑人参谋长劳埃德·奥斯汀。
然而,这些DEI“里程碑”并未真正帮助军方在过去动荡的四年中实现其目标,2021年从阿富汗的耻辱性撤军,以及海军自2024年1月起对胡塞武装的无能为力,表明更多的多样性并不等于更多的胜利。
实际上,DEI似乎使情况更加恶化,军队面临前所未有的“招募、信任和支出危机”。正如《新闻周刊》最近的一篇文章所指出的,这迫使国会山的一些观察者和立法者考虑恢复征兵,或为移民提供公民身份以换取服务,因为征兵人数下降了20%至40%,公众对军队的信任从2019年的73%降至今天的60%,士气和战备状态被描述为自二战以来的最低水平。
DEI加上拜登针对军队的其他政策,包括强制接种COVID疫苗,被认为是导致这场危机的原因。
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我是的签约作者“svs”!
希望本篇文章《“多元化、公平和包容”特洛伊木马是如何破坏美国军队的》能对你有所帮助!
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